Отработка при увольнении: обязательна ли для студентов и время отработки.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. При этом отработка указанного срока не обязательна.

Однако, в случае если в трудовом договоре или законах имеются особые условия, предписывающие отработку какого-либо срока при увольнении, то необходимо их соблюдать. Например, если у студента есть обязательная практика или договор с работодателем, предусматривающий отработку определенного срока, то это условие должно быть выполнено.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить некоторые дополнительные сведения и документы, включая:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия трудовых отношений между работодателем и работником.

2. Уведомление о намерении уволиться по собственному желанию, которое должно быть направлено работодателю заранее в письменной форме.

3. Свидетельство о поступлении в вуз, подтверждающее статус студента.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для получения общего, среднего профессионального, высшего образования в организациях образования. Однако, если работник решает уволиться по собственному желанию, то он обязан отработать полный установленный срок до увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Таким образом, если ваш трудовой договор не содержит условий, освобождающих студентов от выполнения полного установленного срока перед увольнением, то вы обязаны будете отработать две недели до увольнения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по запросу работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы.