Важная информация для работников: сдача крови во время нетрудоспособности, день отдыха при временной увольнении и отработка перед увольнением

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, сдавшему кровь во время временной нетрудоспособности, полагается день отдыха. Однако, если работник находится на последних двух неделях своей работы в связи с увольнением, то ему может быть дано разрешение на отработку этих дней без выходных. Это должно быть оговорено в трудовом договоре или в соответствующем приказе работодателя.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, где определен режим работы и отдыха.

2. Документ, подтверждающий начало временной нетрудоспособности работника и период ее продолжительности.

3. Документы, подтверждающие факт сдачи крови работником.

4. Календарный график работы работника на период двух недель, а также график его отдыха.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Исходя из этих документов, ознакомившись с обстоятельствами произошедшего, а также рассмотрев конкретные условия трудового договора и календарного графика работы работника, можно будет определить, полагается ли ему день отдыха в связи со сдачей крови и временной нетрудоспособностью, при условии отработки двух недель в связи с увольнением.

Такой вопрос может регулироваться положениями Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем. Если в таких положениях не указаны конкретные нормы по этому вопросу, то применяются общие положения Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от многих обстоятельств, например, от даты заключенного трудового договора, от количества отработанных дней, от наличия льгот или ограничений в трудовом законодательстве. Пожалуйста, уточните более подробную информацию для точного ответа.