Важная информация о работе: срочный договор, временная должность и отработка перед увольнением

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по срочному договору, стороны должны уведомлять друг друга о прекращении трудового договора не менее чем за три дня, если иное не предусмотрено законом, и соблюдать условия, предусмотренные трудовым договором. Однако, если в трудовом договоре есть условие об увольнении, то необходимо ориентироваться на это условие и соблюдать его. Отработка в данном случае будет зависеть от условий, предусмотренных трудовым договором по данному вопросу.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон при условии соблюдения предварительного уведомления не менее чем за две недели. Таким образом, вы должны уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до даты увольнения. Кроме того, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон без оговорок о необходимости соблюдения двухнедельного уведомления. В таком случае, стороны должны заключить соответствующее соглашение и расторгнуть трудовой договор на условиях, предусмотренных соглашением.

Статья 79 Трудового кодекса РФ.