Как справиться с увольнением в декретном отпуске и защитить свои права: срочный договор и основная работа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если расторжение трудового договора произошло без наличия уважительной причины, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать восстановления на работе. При этом нахождение на декретном отпуске не может служить причиной для увольнения, за исключением случаев ликвидации организации в целом. Если увольнение произошло без наличия уважительной причины, то работник имеет право потребовать компенсацию за несвоевременное информирование о расторжении трудового договора и компенсацию за неустойку.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем; - документы, подтверждающие факт нахождения Вас в декретном отпуске; - документы, подтверждающие расторжение срочного трудового договора, если такие имеются.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без своего согласия. Также согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено трудовым договором или законом.

Поэтому, если работодатель не предложил Вам досрочное расторжение трудового договора и не получил Вашего согласия на увольнение, то это может рассматриваться как незаконное увольнение. В этом случае следует обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, например, в профсоюз или в территориальный орган Роструда.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Условия приема на работу по срочному трудовому договору.
2. Статья 270 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам, заключающим срочный трудовой договор.
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника.