Срочный договор при декретном отпуске, лицензия отозвана, увольнение по соглашению сторон: вопросы правомерности

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, устроенный по срочному договору имеет право на однократную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В данном случае, так как компания предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой з/п в двойном окладе, то она должна выплатить работнику обусловленную законом компенсацию за неиспользованный отпуск. То, что у работника заключен срочный трудовой договор, не является основанием для отказа в выплате законной компенсации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1) Срочный трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем, указывающий условия труда на время декретного отпуска;

2) Решение о лишении компании лицензии;

3) Уведомление о возможном увольнении по соглашению сторон с выплатой з/п в двойном окладе;

4) Отказ работодателя в заключении соглашения с сотрудником.

Судя по описанию, работодатель предлагает увольнение сотрудника по соглашению сторон с выплатой зарплаты в двойном размере, однако отказывается заключить такое соглашение по причине заключенного сотрудником срочного трудового договора. При этом, срочный договор не лишает сотрудника возможности заключения соглашения об увольнении по соглашению сторон, если работодатель выходит с данным предложением.

С учетом вышеизложенного, данную ситуацию необходимо рассмотреть на основании действующего законодательства и документов, предоставленных работодателем и сотрудником.

Трудовой Кодекс РФ, статья 79 "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 "Ограничения на право работодателя на увольнение работника из числа молодых специалистов и в связи с утратой предприятием лицензии", статья 81 "Увольнение по соглашению сторон", статья 333.24 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 340 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".