Как заменить работника на декретном отпуске: срочный договор, продление и увольнение по статье 261

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, замещающему другого работника в связи с его временным отсутствием или на период исполнения им обязанностей временно отсутствующего работника, предоставляется гарантия сохранения работы в течение месяца со дня возвращения на работу временно отсутствующего работника, если договором или законом не установлен иной срок. Следовательно, если по окончании срока действия срочного договора работнице Татьяне будет предоставлена гарантия сохранения работы в течение месяца со дня возвращения на работу Елены, то расторжение трудового договора с Татьяной по статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае будет незаконным. Тем не менее, в случае наличия уважительных причин, беременность может являться одной из таких причин, работодатель может принять решение об увольнении Татьяны в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставив ей при этом компенсационные выплаты в размере среднего заработка за три месяца работы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с Еленой, обязательства работодателя и работника.

2. Трудовой договор с Татьяной, установленный срок договора, условия работы, возможность продления договора после истечения срока.

3. Запись в трудовую книжку Татьяны о срочном договоре на 6 месяцев и ее продлении.

4. Уведомление Елены о том, что ее место занято на время декретного отпуска.

5. Письменная форма уведомления Татьяны о возможном увольнении.

6. Письменное заявление Татьяны о второй беременности.

В данной ситуации, при надлежащем уведомлении Татьяны о возможном увольнении, работодатель вправе прекратить с ней трудовой договор согласно статье 261 Трудового кодекса РФ. Однако, в случае наличия у Татьяны медицинских справок, подтверждающих ее беременность, работодатель не вправе прекратить трудовой договор. Решение в данной ситуации должно быть принято с учетом всех обстоятельств и требований трудового законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение женщины в связи с беременностью, родами или ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для заключения срочного трудового договора";
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок продления срочного трудового договора".