Как заключать срочный трудовой договор со студенткой-заочницей вместо сотрудницы в декретном отпуске: советы

Добрый день. Если студентка будет устраиваться на замещение работника, находящегося в декретном отпуске, то срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 1 года. Однако, если работник-мать захочет вернуться на работу раньше окончания своего отпуска, то трудовой договор с заочницей не будет прекращен, а она перейдет в другую должность. При заключении срочного трудового договора со студентом-заочником нужно учитывать срок ее обучения, чтобы работа не мешала ей учиться. Также стоит обратить внимание на режим работы и отпуска, чтобы они соответствовали требованиям закона.

Для заключения срочного трудового договора со студентом-заочником нужно предоставить следующие документы:

1. Заявление от студентки-заочницы о желании заключить трудовой договор на указанных вакансии и с указанием всех необходимых данных (ФИО, дата рождения, паспортные данные, реквизиты образовательного учреждения, адрес проживания, контактные телефоны).

2. Копии документов, подтверждающих образование и квалификацию студентки-заочницы (свидетельство о рождении, диплом или справка об образовании, приложение к документу об образовании с перечнем дисциплин и оценками).

3. Трудовую книжку, если таковая имеется, или справку о предыдущих местах работы.

При заключении срочного трудового договора с участием студента-заочника необходимо учитывать, что срок его действия не должен превышать срок обучения в учебном заведении. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для всех категорий работников, включая студентов-заочников. В случае расторжения такого договора досрочно, работодатель должен оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был предоставлен) и заработную плату за все отработанные дни. Также необходимо учитывать, что при заключении срочного трудового договора существуют ряд ограничений на использование этой формы договора, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1) Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор"

2) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытание работником"

3) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудового договора"