Как работодатель нарушает закон, не продлевая срочный трудовой договор при беременности сотрудницы: ст. 261 ТК РФ

Согласно Статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по заявлению беременной женщины и при наличии медицинской справки, продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности. Если работодатель не продлевает срок действия трудового договора в период беременности, то это является нарушением законодательства РФ. Следовательно, такое действие является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который истек на момент беременности работника.

2. Письменное заявление работника о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

4. Иные документы, связанные с данной трудовой ситуацией, которые могут быть представлены работником для защиты своих прав.

Согласно статье 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины при ее письменном заявлении и предоставлении медицинской справки. Если работодатель не выполняет указанную обязанность, то работнику можно обратиться в органы по защите трудовых прав, подать жалобу в прокуратуру или судебные органы. Однако, каждая конкретная ситуация требует индивидуального анализа фактов и документов.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.