Правомерность увольнения сотрудницы после отпуска по беременности: статья 261 и решение спора

В соответствии с п. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, работница по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном законом о труде. Однако, необходимо уточнить, было ли согласие работницы на увольнение и были ли выполнены требования закона о труде в процессе увольнения. Если эти требования были нарушены, то увольнение может оспариваться в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия договора на время отпуска работницей по беременности и родам и уходу за ребенком, копия документа об уходе в отпуск по беременности и родам, копия приказа о вашем увольнении, копия трудовой книжки и другие документы, связанные со всеми этими событиями. Также для детального изучения ситуации могут потребоваться документы, связанные с организацией и условиями работы, правилами коллективного договора, законодательством о труде и связанных с ним законодательных актах.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.