Возможность увольнения: особенности по статье 261 ТК и риск для сотрудницы-матери многодетной семьи

Согласно ст. 261 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников направления на увольнение в первую очередь рассматриваются работники с наименьшим стажем работы на данном предприятии (в организации, учреждении), а также лица, у которых есть другие основания для увольнения, установленные трудовым законодательством России. При этом, не допускается дискриминация работников по признакам пола, возраста, социального положения и другим признакам.

Если женщина, являющаяся единственным кормильцем в семье, воспитывает более трех детей (младший ребенок старше трех лет), то согласно ст. 261 ТК РФ она не может быть уволена по такому основанию. Однако, для того чтобы принять данное решение, необходимо установить относится ли женщина к указанной категории лиц, и что она является единственным кормильцем в семье и воспитывает более трех детей.

Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо будет ознакомиться с рядом документов, в том числе:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261);
2. Указами, постановлениями правительства Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения по сокращению;
3. Трудовым договором между работником и работодателем, если такой имеется;
4. Документами, удостоверяющими статус единственного кормильца в семье и количество детей.

Также следует ознакомиться с иными документами, если они имеют отношение к конкретной ситуации, например, судебными решениями по аналогичным делам. В целом, решение в данном случае будет зависеть от конкретных обстоятельств, причин сокращения и условий рабочего места.

Статьи 261 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.