Увольнение по статье 288 ТК РФ, статус единственного кормильца ребенка до 1,5 лет и восстановление на работе по ст.261 ч.4 ТК

Статья 288 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с основаниями, изложенными в статье. Статья 261 ТК РФ предусматривает право восстановления на работе работника, уволенного по инициативе работодателя, если увольнение было признано судом незаконным.

В данном случае, чтобы быть восстановленным на работе по статье 261 ч.4 ТК РФ, необходимо обратиться в суд и доказать незаконность увольнения по статье 288 ТК РФ. Однако, положения СК и КС относятся к гражданским делам и не применяются в данной ситуации.

Отмечу также, что наличие обязательств по кормлению ребенка не является основанием для восстановления на работе по статье 261 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение органа, который вынес постановление о вашем увольнении в соответствии со статьей 288 ТК РФ.

2. Документы, подтверждающие статус единственного кормильца дочери и ее детей, в том числе свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения и причину увольнения.

4. Копия трудовой книжки.

Дополнительно могут потребоваться иные документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако отмечу, что возможность восстановления на работе по статье 261 ч. 4 ТК РФ, а также в соответствии с положениями СК и КС определяется по обстоятельствам каждого конкретного случая и требует юридической оценки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1) Статья 288 Трудового кодекса РФ - основание увольнения; 2) Статья 261 ч. 4 Трудового кодекса РФ - право на восстановление на работе в случае увольнения по другим основаниям; 3) Нормы гражданского и семейного законодательства, регулирующие отношения между родственниками и их материальную ответственность, в частности, положения Гражданского кодекса РФ и Семейного кодекса РФ.