Увольнение учителя из школы при совместительстве: возможность замены и ставка нового работника по статье 288

Здравствуйте! В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, основным местом работы является место работы, указанное в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Если у учителя нет основного места работы на другом предприятии или организации, то при заключении трудового договора на полную ставку на работу в Вашей школе он может считаться основным работником. Однако, важно соблюдать нормы трудового законодательства при назначении и повышении заработной платы, которая должна соответствовать минимальной заработной плате и регулярно indexirovat. Также есть определенные правила и сроки уведомления работника об увольнении, которые необходимо соблюдать при увольнении учителя по совместительству, работающего на внешней основе в Вашей школе.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор с участием ученика по совместительству и все документы, связанные с ним (заключение о совместительстве, приказ о назначении на должность, справка о заработной плате, расчетный листок и т. д.); 2. Информация о количестве учеников, занимающихся с данным учителем в его качестве внештатного сотрудника; 3. Квалификационные характеристики и рекомендации претендента на должность основного учителя в школе; 4. Соответствующие исходящие документы (приказ о назначении на должность основного учителя, письма об увольнении учителя-совместителя и т. д.).

Ответ на вторую часть вопроса: согласно статье 288 Трудового Кодекса РФ, основным работником является работник, имеющий установленную в организации (школе) ставку, согласующуюся с минимальной ставкой для данной должности. Поэтому, если заменить учителя-совместителя на учителя со ставкой 17 часов в неделю, то он не будет считаться основным работником. Его ставку необходимо увеличить до 18 часов в неделю для того, чтобы он мог быть признан основным работником.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Внешние совместители"), статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия заключения трудового договора"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу"), статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение категории работника"), статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время работы работника, занятого на неполную рабочую неделю"), статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основной вид деятельности работодателя").