Увольнение по статье 288 ТК: права работника и работодателя

Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае принятия работника на работу на постоянное место работы в течение срока действия срочного трудового договора. Согласно данной статье, в случае принятия работника на работу на постоянное место работы в течение срока действия срочного договора работодатель вправе расторгнуть трудовой договор досрочно либо по его истечении. Если работник был внешним совместителем и заключен срочный трудовой договор, и работодатель расторгнул трудовой договор в связи с приемом работника на постоянное место работы, то увольнение может быть осуществлено в соответствии с порядком, установленным статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, если процедура расторжения трудового договора была выполнена в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, включая статью 288, и не была нарушена какая-либо другая норма законодательства, работодатель имеет право уволить работника по данной статье.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора, заключенного с работником. 2. Копия приказа об увольнении работника по статье 288 ТК РФ. 3. Документы, подтверждающие факт приема на постоянное место работы и прекращение работы в качестве внешнего совместителя (если такие имеются). 4. Копия законодательства, которое регулирует трудовые отношения на охранном предприятии.

Относительно возможности увольнения по статье 288 ТК РФ в данном случае, необходимо провести анализ законодательства с учетом особенностей договорного регулирования трудовых отношений на данном предприятии. В целом, если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, то его расторжение в соответствии со ст. 288 ТК РФ допустимо, подробнее - при условии, что была соблюдена требования к форме договора и временным рамкам, а также была сохранена аргументация действующих норм Договорного права.

Статьи ТК РФ, применимые в данном случае: - Статья 288 ТК РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор"; - Статья 57 ТК РФ "Трудовой договор на неопределенный срок".

Согласно пункту 3 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по соглашению сторон или в связи с нарушением условий, предусмотренных трудовым договором, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

В данном случае, если вы уволили работника согласно статье 288 ТК РФ и на основании допустимых условий расторжения срочного трудового договора, то это действие является законным. Охранное предприятие может увольнять работника по данной статье, если есть на то законные основания, допустимые ТК РФ.