Увольнение по статье 288 ТК РФ: автор считает, что его увольнили фиктивно и предъявил иск в суд

Суд может вынести решение на основании представленной ответчиком документации, которая подтверждает, что были введены дополнительные вакансии программистов, и что на эти вакансии был принят работник. При этом, дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное работодателем с работником после увольнения истца – внешнего совместителя, может рассматриваться судом как мера, принятая вместо возможности принять истребованный работник обратно на работу, чтобы занять последнюю вакансию по его профилю. Законным будет изменение штатного расписания со введением дополнительных вакансий в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание своей организации в соответствии с установленным порядком без предупреждения работников. Если из документов, которые были представлены в суд, следует, что действия работодателя были законны по отношению к вашему увольнению, то решение суда может быть принято в пользу работодателя.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить в суд следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем; 2. Приказ о вашем увольнении; 3. Приказ о внесении изменений в штатное расписание, которые повлекли за собой введение дополнительных 0,5 вакантных ставок программистов; 4. Копию трудового договора между работодателем и основным работником, который был принят на данные 0,5 вакансии; 5. Копию дополнительного соглашения к трудовому договору между работодателем и основным работником, датированного после вашего увольнения.

Суд будет рассматривать все представленные документы и выяснять, были ли действия работодателя законными или нет. Если изменения в штатном расписании были введены после вашего увольнения и никто не был принят на ваше место, то это может свидетельствовать в пользу вашего иска. Однако, время внесения изменений в штатное расписание, а также дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору между работодателем и основным работником могут иметь юридическое значение и необходимо изучить их более детально.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 288 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя") - Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Штатное расписание") - Статья 53 Трудового кодекса РФ ("Основание и порядок заключения трудового договора") - Статья 310 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг") - Статья 430 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения")