Статья 288 ТК: увольнение сотрудника по неопределенному сроку договора. Иск о незаконном увольнении и перевод основного сотрудника

В данном случае следует рассмотреть статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения трудового договора. По данной статье, трудовой договор заключается между работником и работодателем в письменной форме на определенный или неопределенный срок.

Отсутствие формального заключения трудового договора не освобождает работодателя от соблюдения требований трудового законодательства, а также не лишает работника возможности защитить свои права в судебном порядке.

Таким образом, если сотрудник работал на постоянной основе и выполнял обязанности, соответствующие тем, что определяются должностными инструкциями работников, то его увольнение в соответствии с 288 статьей трудового кодекса может быть незаконным. В данном случае перевод основного сотрудника на работу вместо уволенного внешнего совместителя не лишает уволенного сотрудника возможности требовать признания увольнения незаконным в судебном порядке.

Для решения вопроса о незаконном увольнении сотрудника по 288 ст.ТК РФ и его замещении основным сотрудником в качестве ответчика в иске, будут необходимы следующие документы:

1. Договор о внешнем совместительстве с работником (уволенным сотрудником), который должен содержать условия о сроке договора, о возможности его расторжения, а также об условиях оплаты труда и выплаты компенсаций.

2. Документы, подтверждающие причину увольнения сотрудника по ст. 288 ТК РФ, такие как акты проверки работы работника, отзывы соответствующих руководителей, документы, подтверждающие соответствие работы сотрудника специальным требованиям, и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт перевода основного сотрудника на должность, на которую был уволен сотрудник по ст. 288 ТК РФ, такие как приказ о переводе, трудовой договор с основным сотрудником.

В данном случае представляется, что решение суда будет зависеть от достаточности и убедительности доказательной базы, представленной сторонами дела. Однако, наиболее важно доказать соблюдение законодательства при увольнении работника и назначении основного сотрудника на его место.

Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации - о дискриминации в связи с выполнением работ на срок до 4 месяцев.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - об определении порядка приема на работу и заключения трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об условиях приема на работу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об осуществлении замещения вакантной должности.

В данном случае, правомерность увольнения и правомерность перевода сотрудника на новую должность соответственно зависят от условий заключенных договоров и от соответствующих положений внутреннего трудового регламента организации. С учетом этого необходимо проводить анализ договорных и уставных документов, регулирующих деятельность организации и устанавливающих порядок перевода и увольнения сотрудников.