Продление трудового договора беременной жене и возможность работать по неопределенному сроку: юридические аспекты

Работодатель не обязан принимать и удовлетворять заявление жены о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как ее трудовой договор был заключен на определенный срок и истек согласно его условиям. С учетом п. 2 ст. 77 ТК РФ, работодатель имел право не продлевать договор на время отпуска по беременности и родам, а сама по себе беременность не является основанием для продления срока трудового договора.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы: 1) Копия трудового договора с беременной женой с отметкой о продлении срока действия; 2) Копия приказа об увольнении сотрудника по п. 2 ст. 77 ТК РФ; 3) Письменное заявление работницы о признании трудовых отношений продолжившимися после истечения срока трудового договора на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ; 4) Копия табеля учета рабочего времени сотрудника, свидетельствующего о том, что работница продолжала работать после истечения срока действия трудового договора.

Далее, с учетом представленных документов работодатель должен принять решение о признании трудовых отношений продолжившимися после истечения срока трудового договора на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ и оформить новый трудовой договор с неопределенным сроком действия. Если работодатель отказывается принять такое решение, жена может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ.