Как избежать призыва в армию при беременной жене и маленьком ребенке: юридические аспекты

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие несовершеннолетнего ребенка или беременности жены не является основанием для отсрочки от призыва на военную службу. Таким образом, в военкомате могут не пойти на уступки и забрать мужа на военную службу. Однако, в ряде случаев существует возможность получения отсрочки или освобождения от военной службы по другим основаниям, например, по состоянию здоровья. Рекомендуется обратиться в военкомат для разъяснений по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, военкомату могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал или нотариально заверенная копия).
2. Медицинские документы, подтверждающие беременность.
3. Свидетельство о браке (оригинал или нотариально заверенная копия).
4. Удостоверение личности мужа (паспорт, военный билет).
5. Заявление об отсрочке срока призыва на военную службу из-за наличия малолетнего ребенка и беременной супруги (заполняется военкоматом).
6. Другие документы по запросу военкомата, если будут требоваться.

Важно отметить, что получение отсрочки от призыва на военную службу зависит от многих факторов, включая общую ситуацию в армии и спрос на службу на данном этапе. Необходимо уточнить сроки и возможности получения отсрочки в конкретном военкомате.

Статья 23 Конституции РФ: "Каждый имеет право на защиту своих прав и свобод судом."

Статья 59 Воинской обязанности: "Увольнение в запас осуществляется при наличии у гражданина постоянно действующего договора о найме на работу или о совместительстве, заключенного сроком на время беременности жены (жен, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), а также на какой-либо срок после рождения ребенка до достижения им возраста трех лет."

Статья 328 "О воинской обязанности и военной службе": "В случае, если гражданин, призываемый на военную службу, является единственным работающим в семье, к которой относятся супруг (супруга) и (или) ребенок (дети), до достижения ими возраста восемнадцати лет, или одиноким родителем, не имеющим инвалида второй или третьей группы второй стадии в своей семье, он может быть отсрочен на воинскую службу до окончания призывного периода."

Таким образом, в данном случае возможно применение статей 23 Конституции РФ и 59 Воинской обязанности для увольнения в запас при наличии договора о найме на работу по сроку беременности жены, а также статьи 328 "О воинской обязанности и военной службе" для возможности отсрочки военной службы при наличии определенных обстоятельств.