Подача в суд о переходе от срочного договора к неопределенному сроку после 8 лет работы: Как избежать исковой давности

В соответствии с статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок. В случае заключения срочного договора на основаниях, которые не предусмотрены законом, такой договор может быть признан судом недействительным. При этом исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, с учетом особенностей установленных ст. 199, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Следовательно, если Вы решили подать в суд о признании срочного договора на неопределенный срок, то иск должен быть подан в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права заключения трудового договора на неопределенный срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии всех заключенных срочных договоров между вами и вашей компанией.
2. Копия трудового договора, если он был заключен вместе с первым срочным договором и содержит информацию о должности и виде работы.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения вами работы на протяжении 8 лет.
4. Различные жалобы или заявления, которые вы можете сделать по этому вопросу, включая жалобы на компанию или на руководство.

Что касается восстановления исковой давности, то срок для подачи иска о признании срочного договора на неопределенный срок составляет три года со дня заключения последнего срочного договора. Если с момента заключения последнего договора прошло более трех лет, то исковое требование будет подлежать отклонению в суде. Однако, существуют исключения, при которых возможно восстановление исковой давности. В частности, если вы можете доказать, что вы не знали и не могли знать о нарушении своих прав и обстоятельствах, подтверждающих необходимость подачи иска, то суд может восстановить исковую давность.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Договор на неопределенный срок"
• Статья 17 Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (если речь идет о работе в организациях местного самоуправления)

Срок исковой давности для данного вида иска - 3 года со дня нарушения права.