Как обжаловать увольнение по статье 288 ТК РФ и другие проблемы с работодателем

Добрый вечер. Для обжалования увольнения по статье 288 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным. В рамках судебного процесса необходимо будет подтвердить факт приема на Вашу должность нового сотрудника для для которого эта работа будет являться основной и представить доказательства о том, что Вы были уволены с целью избавления от Вас как нежелательного работника. Также может потребоваться доказать, что Вам не были предоставлены необходимые документы (шифер, приказ о принятии нового сотрудника) и Вас не уведомили органы социальной защиты населения о Вашем увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Совместителем и Работодателем,
2. Письменное предупреждение об увольнении по ст. 288 ТК РФ, которое было предоставлено Совместителю за 2 недели до расторжения трудового договора,
3. Выписка из штатного расписания и приказ о внесении изменений в штатное расписание,
4. Трудовой договор работника, для которого Совместитель был уволен,
5. Иные документы, которые могут быть связаны с обстоятельствами данного случая.

Что касается возможности обжаловать увольнение, то следует отметить, что ст. 288 ТК РФ дает Работодателю право на расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случае, если он нашел на себя нового работника, который готов занять место Совместителя. Однако, данное право должно быть осуществлено с учетом всех требований и сроков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Если же Работодатель нарушил процедурные правила расторжения трудового договора, Совместитель имеет право обжаловать свое увольнение в судебном порядке.

Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации.