Конфликт между председателем СНТ и главным бухгалтером: как защититься от увольнения по статье 288 ТК РФ?

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить полный документ трудового законодательства Российской Федерации в связи с данной проблемой. Однако, на основе сведений, предоставленных в вопросе, можно сделать следующие выводы:

Если увольнение сотрудника является незаконным, то такой сотрудник имеет право подать жалобу в органы трудового законодательства или в судебные органы.

Председатель СНТ не может уволить сотрудника на основании отсутствия рабочих отношений между ними. Если главный бухгалтер действительно работает в СНТ и не является совместителем, то она не может быть уволена по статье 288 ТК РФ.

Если главный бухгалтер действительно работала в СНТ на основном месте работы, несмотря на то, что ее трудовой договор был подписан как совместительство, то председатель СНТ не может использовать это как основание для увольнения сотрудника.

В целом, в таком случае рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации по данной проблеме и разрешения спора между главным бухгалтером и председателем СНТ.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы и доказательства: 1. Копию трудового договора на работу по совместительству, заключенного с СНТ в 2018 году; 2. Доказательства того, что на момент заключения трудового договора на работу по совместительству вы были заняты на основном месте работы и работали фактически на основном месте, например, копию договора о работе на основном месте, выписку из трудовой книжки и т.п.; 3. Доказательства выполнения вами своих трудовых обязанностей на работе в СНТ, например, спецификацию заработной платы, приказы о назначении на должность, отзывы руководителя и коллег и т.п.; 4. Документы и информация, подтверждающие несостоятельность председателя СНТ в управлении СНТ и иные причины, по которым его желательно заменить, если таковые есть; 5. Комментарии к Трудовому кодексу РФ и иные документы и информационные материалы по процедуре увольнения по статье 288 ТК РФ, которые могут дать понимание того, что вы имеете право на оспаривание данного решения работодателя.

С учетом указанных доказательств, я как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, рекомендую обратиться к юристу для получения юридической консультации и оценки перспективы вашего вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора с работником";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора";
• Статья 282 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 288 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи с принятием на работу другого работника".

Также могут быть применимы другие статьи и нормы закона в зависимости от конкретных обстоятельств дела.