Беременность на работе: продление договора, требования к работодателю по ст. 261 ТК РФ, подтверждение рождения ребенка и увольнение по срочному договору

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен уведомить работника об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора или об увольнении в связи с другими причинами не позднее, чем за две недели до даты увольнения. В случае, когда работодатель узнал о беременности работницы до окончания срока договора, он обязан уведомить работницу об окончании договора в связи с беременностью, не позднее, чем за три календарных дня до даты увольнения. Если же работодатель узнал об окончании беременности работницы, он должен уведомить ее об увольнении в связи с окончанием беременности в течение недели.

Если Вами было продлено трудовое соглашение до окончания беременности, то согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, Вы обязаны уведомить работницу об увольнении в связи с окончанием беременности в течение недели со дня, когда Вы об этом узнали. При этом, необходимо иметь подтверждение об окончании беременности работницы, таким образом, если у Вас нету подтверждения об окончании беременности, рекомендуется запросить его у работницы.

Следовательно, Вам необходимо издать приказ об увольнении работницы в связи с окончанием беременности в течение недели со дня, когда вы об этом узнали, а также необходимо иметь подтверждение об окончании беременности работницы.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с девушкой до 31.12.2013 года.
2. Дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности.
3. Справка о беременности, предоставленная работницей до окончания действия трудового договора.
4. Личное дело работницы, в котором должна быть указана дата окончания беременности.
5. Уведомление, выданное работнице при продлении срока договора до окончания беременности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уволить работницу в течение недели со дня получения уведомления о беременности или со дня его наличия. В данном случае, если работница не предоставила документальное подтверждение о рождении ребенка, необходимо связаться с ней и уточнить дату окончания беременности. На основании этой информации можно подготовить приказ об увольнении, который должен быть выдан работнице в течение недели со дня увольнения. В приказе необходимо указать причину увольнения – окончание срока трудового договора и окончание беременности, а также дату последнего дня работы работницы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.