Работа по срочному договору: права беременных, продление договора и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности и в декретном отпуске. В случае, если работница забеременела во время временной работы по срочному договору, то она имеет право на беременность и роды в соответствии с законодательством России. Работодатель обязан обеспечить условия для сохранения здоровья и жизни беременной женщины и ее будущего ребенка. Если срок договора истекает в период беременности, то работодатель может продлить срок договора с учетом периода нахождения женщины в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (или соглашение) между работодателем и работником на срочный период.

2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

3. Документы, подтверждающие факт беременности, например, медицинская справка.

4. Письменные документы от работодателя, содержащие его требования или рекомендации относительно продления срока договора при беременности работника.

На основании этих документов и законодательства РФ, можно будет ответить на вопрос, обязаны ли работодатель продлить срочный договор при беременности работника, и могут ли они уволить ее. В данном случае, если беременность была подтверждена во время действия срочного договора, то ее увольнение по причине беременности является незаконным. В случае необходимости, работнику будет предоставлено правовое обоснование возможности продления договора при беременности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Запреты к увольнению по инициативе работодателя" и статья 261.1 ТК РФ "Запреты к увольнению при наличии у работницы беременности или детей в определенном возрасте". Также статья 81 ТК РФ "Срочный трудовой договор" может быть применима для выяснения условий договора и прав работника в данной ситуации.