Заместитель директора по срочному трудовому договору: продление и увольнение

Если сотрудник работает по срочному трудовому договору, то его трудовые отношения заканчиваются по истечении срока действия договора, если срок договора не был продлен или не было заключено новое соглашение о продлении срока. Если срок существующего договора продлевается дополнительным соглашением, то трудовые отношения продолжаются в соответствии с условиями дополнительного соглашения. При этом, дополнительное соглашение не считается новым трудовым договором, а является его продлением. Следовательно, после истечения пяти лет, начиная с даты заключения первоначального срочного трудового договора, работник не должен увольняться, если продленные дополнительными соглашениями сроки действия трудового договора не истекли. Однако, если срок действия договора закончился и не продлевался, то требуется провести процедуру увольнения, если работник продолжает работать.

Для решения вопроса о необходимости увольнения заместителя директора, необходимо изучить заключенные между ними трудовые договоры и дополнительные соглашения, которые были заключены в рамках данных трудовых договоров. Необходимо установить, согласно каким условиям было задействовано продление срока трудового договора, является ли каждое дополнительное соглашение продолжением предыдущего соглашения, или же является новым трудовым договором.

Если все дополнительные соглашения были заключены с соблюдением процедуры исходного трудового договора, они являются его продолжением, а не самостоятельным трудовым договором. В таком случае, срок действия трудового договора и каждого дополнительного соглашения должен рассчитываться исходя из периода, на который был заключен каждый документ.

Если же дополнительные соглашения были заключены незаконно, или заключались как самостоятельные трудовые договоры, то в таком случае следует рассматривать каждый дополнительный документ как новый трудовой договор, и учитывать его при расчете срока трудового договора.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить все необходимые документы, определить юридическую природу каждого соглашения и определить период действия трудового договора и дополнительных соглашений, чтобы установить, было ли превышено пятилетнее ограничение на срок трудовых договоров по Российскому законодательству.

Статья 57 ТК РФ.