Спор по срочному трудовому договору: законность увольнения при приписке до 13.01.2022 и подаче заявления на продление

Согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока трудового договора его продление заключается только в случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон или законом. Если работодатель не выразил письменного согласия на продление трудового договора, то он считается прекращенным по истечении срока его действия, в данном случае - 13.01.2022. Таким образом, увольнение в данном случае является законным, если в трудовом договоре или других нормативных документах работодатель не обязан был продлевать договор по истечении его срока действия.

Для решения спора по данному вопросу необходимо обратиться в суд. Кроме того, для подачи иска в суд понадобятся следующие документы: - копия срочного трудового договора, на который ссылается работник; - документ, в котором указано, что работнику была дана приписка до 13.01.2022 года; - уведомление о наступлении даты окончания срока действия договора; - документы, подтверждающие факт увольнения работника в указанную дату; - заявление работника о продлении договора с подтверждением отправки работодателю и отсутствия реакции со стороны работодателя.

Статья 59 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации.