Правомерность увольнения по срочному трудовому договору или в случае декретного отпуска

Рабочий-то декретный отпуск является основанием для расторжения трудового договора, а также может рассматриваться как увольнение в связи с прекращением деятельности организации (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Однако, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет специальные гарантии по сохранению его рабочего места (статья 256 Трудового кодекса РФ), поэтому его увольнение возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законом. Если же причина увольнения связана с истекшим сроком договора, то это также может быть положительным аспектом для работодателя.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором, который был заключен между работником и работодателем. Также потребуются копии документов, подтверждающих факт ухода работника в декретный отпуск. Важно отметить, что работник, находящийся в декретном отпуске, является защищенным субъектом трудовых отношений. Увольнение такого работника с работы может быть осуществлено только в случае существенного нарушения трудовых обязанностей работником, в результате которого он не может продолжить трудовую деятельность в организации. Также необходимо учитывать, что в Российской Федерации существует законодательное ограничение на увольнение женщин находящихся в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения всего коллектива. В данном случае рекомендуется обратиться к опытному юристу для консультации по данному вопросу и разрешения возможных спорных вопросов.

Статьи для решения этого вопроса: статьи 180 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.