Как работать по срочному договору в период декретного отпуска или временно устроиться к другому работодателю

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, временный перевод работника может осуществляться только на другое рабочее место в пределах той же организации или на работу к другому работодателю, являющемуся юридическим лицом, в случаях, установленных трудовым законодательством или коллективным договором. В случае, описанном в вопросе, работник был принят на работу через увольнение, что не является переводом. Следовательно, временный перевод работника от одного работодателя к другому по срочному трудовому договору в данном случае не был возможен. Однако, если вопрошающий имел более длительный стаж работы до того, как был принят на работу по срочному трудовому договору, то работодатель обязан сохранить этот стаж для определения выслуги лет в будущем при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров обоих работодателей, уточнить наличие соответствующего соглашения между ними и запросить соответствующие документы, подтверждающие срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного работника. Также необходимо обратить внимание на право сохранения заработной платы и социальных гарантий при временном переводе. Будет полезно иметь копии договоров и трудовых книжек. При наличии спорных вопросов необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74).