Как правомерно уволить жену по срочному договору при выходе из декретного отпуска?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных статьей 81 Кодекса. Одним из таких случаев является ликвидация организации. Если у жены нет договоренности с работодателем о добровольном увольнении, а также нет законных оснований для увольнения по статье 81 Кодекса, то работодатель не имеет права вынудить ее писать заявление на увольнение, даже если она находится в декретном отпуске. Жена может отказаться от увольнения и оспорить действия работодателя в судебном порядке, в случае необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ срочного договора, заключенного женой с работодателем, а также трудового законодательства РФ, касающегося прав женщин в период декретного отпуска.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, установленных законодательством. Некоторые исключения предусмотрены, например, если работник согласен на увольнение, если он освобожден от работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников.

Таким образом, с точки зрения законодательства, работодатель не имеет права увольнять жену, которая находится в декретном отпуске. Жена также может отказаться от увольнения, если эти правовые основы не соблюдаются работодателем.

Для защиты своих прав жена может обратиться в органы Государственной инспекции труда или к юридическому консультанту. Важно наличие всех документов, подтверждающих ее отношения с работодателем и объясняющих причины увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 74 "Отстранение от работы по состоянию здоровья"
• Статья 192 "Окончание срока трудового договора"
• Статья 256 "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет"