Можно ли уволить работника в положении по срочному договору до его окончания? Гарантии на родовые и декретные выплаты

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия работника и особых уважительных причин. Поэтому, если вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель не имеет права уволить вас без вашего согласия и наличия уважительных причин.

Также необходимо учитывать, что в соответствии с законом, родитель, находящийся в декретном отпуске, имеет право на социальные выплаты, включая выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выплаты осуществляются за счет средств социального страхования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о срочном трудовом соглашении, подписанного между работником и работодателем.
2. Копия трудовой книжки, где должно быть отражено, что работница находится в положении.
3. Разъяснительная записка работодателя о том, какие выплаты будут произведены при увольнении по окончании срока договора.
4. Копия паспорта гражданина РФ.

Если работодатель отказывается производить выплаты по окончании срока договора, необходимо обратиться в органы трудового надзора или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 261-262, 279-281: правила об увольнении по истечении срока трудового договора;
2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 255-256: правила выплаты родовых и декретных пособий работницам, находящимся в декретном отпуске.