Работа по срочному договору в положении на раннем сроке беременности: права и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, находящуюся в положении, за исключением случаев, когда увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В данной ситуации, поскольку ваша беременность еще не видна, работодатель не имеет оснований для увольнения вас. Однако, по окончанию договора на два месяца, ваше положение может стать явным, и работодатель может принять решение не заключать с вами новый трудовой договор.

Вам следует обратиться к вашему работодателю и по возможности выяснить, есть ли возможность продлить срок вашего текущего договора или заключить новый договор после его окончания, не выставляя вашу беременность на явное обозрение. Если же это невозможно, обратитесь к юристам по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав на работе и получении соответствующих выплат при наступлении беременности.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Копия текущего трудового договора; 2. Копия будущего трудового договора; 3. Заявление о продлении трудового договора; 4. Справка о беременности; 5. Копия законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации.

Судя по Вашему описанию ситуации, работодатель может положиться на то, что по окончании текущего срочного трудового договора Вам не будет продлеваться договор в связи с беременностью. Однако, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то рекомендуем обратиться к юристу для получения консультации и возможного составления претензии в адрес работодателя.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию работников на основе пола, возраста, состояния здоровья и других оснований;
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ, которая запрещает применение приемов, направленных на сокрытие факта нахождения работника в беременности или наличия у него малолетних детей;
• Статья 261.2 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя уведомить работника о вакантных должностях, соответствующих его квалификации и возможностям, в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

В данной ситуации работодатель не может уволить работника из-за его нахождения в беременности, так как это будет являться дискриминацией на основании состояния здоровья. Кроме того, работодатель не может применять приемов, направленных на сокрытие факта беременности. Если работодатель решает не продлевать трудовой договор, он обязан уведомить работника о вакантных должностях, соответствующих его квалификации и возможностям, чтобы помочь ему найти новую работу. Если работник не найдет новую работу после окончания срока действия трудового договора, он может обратиться в службу занятости для получения соответствующих выплат.