Беременность на раннем сроке: выплаты от государства и работа в положении

Здравствуйте,

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Вы можете рассчитывать на материнский (отпуск по беременности и родам) и ежемесячные выплаты на третьего и последующих детей,если на момент рождения ребёнка вы находились в браке. Однако, для получения данных выплат, необходимо быть зарегистрированным на учёте в женской консультации.

Обратите внимание, что работодатель не имеет права уволить Вас по причине беременности. В случае увольнения в беременном состоянии или находящейся в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право на защиту своих прав, включая возможность обжалования действий работодателя в судебном порядке.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в муниципальную организацию социальной защиты населения по месту жительства. В данной организации Вы можете получить консультацию по вопросам социальной поддержки беременных женщин и матерей с тремя и более детьми, а также узнать о возможности получения материальной помощи и ежемесячных выплат.

Для получения выплат необходимо будет представить следующие документы: - свидетельство о рождении первых двух детей (при наличии); - справку о беременности и предстоящем родах от врача; - копию трудовой книжки или справку с места работы о сокращении и увольнении; - копию свидетельства о заключении брака (при наличии); - паспорт гражданина РФ.

Также необходимо предоставить оригиналы указанных документов для проверки. При наличии других документов, подтверждающих Вашу социальную нуждаемость, их следует взять с собой.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при сокращении численности или штата работников организации либо при прекращении деятельности работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с личностью работника"
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя из числа работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при вынужденном временном прекращении работы работника за его несчастным случаем, профессиональным заболеванием"
• Статья 16.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Порядок предоставления выплат женщинам, рожающим третьего и каждого последующего ребенка"