Опции для беременных: сокращение на раннем сроке, увольнение, изменение должности

Сокращение сотрудника на маленьком сроке беременности возможно, но только при условии, что причиной сокращения выступают объективные критерии, не связанные с беременностью. Увольнение беременной по какой-либо статье может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством, не связанными с беременностью. Работодатель обязан перевести сокращаемого сотрудника на другую работу в случае, если в организации имеется соответствующая свободная вакансия, а отказ от работы на новой должности может рассматриваться как добровольная отставка.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период беременности женщины, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации (ее отдельных структурных подразделений) в порядке, установленном трудовым законодательством.

Также ст. 261.1 ТК РФ устанавливает, что работник, объявивший о своей беременности или намеревающийся воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия работника, за исключением случаев ликвидации организации (ее отдельных структурных подразделений) в порядке, установленном трудовым законодательством.

Сокращение штата может проводиться только в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ. В данной статье устанавливается, что при сокращении численности или штата работников предприятия, учреждения, организации работодатель обязан обеспечить соблюдение прав работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, включая право на их новое трудоустройство и получение соответствующей компенсации.

Относительно предложения работнику уборщицы следует отметить, что работник не обязан принимать такое предложение, если оно значительно ухудшает условия труда и соответствует более низкой квалификационной категории.

Таким образом, в данной ситуации работодатель сможет сократить численность или штат работников в порядке, определенном трудовым законодательством. Работодатель также не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если работнику будет предложено новое место в организации, необходимо учитывать условия труда и его квалификацию.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение"
3. Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии беременным женщинам"
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу"
5. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"