Права беременных на работе: выплаты, изменение должности и увольнение по соглашению

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предоставить работникам другие подходящие для них вакансии в пределах организации. В данном случае, если работодатель предлагает вам новую должность с тем же окладом и с небольшой вариацией должностных обязанностей, то вы обязаны ее принять, если эта должность соответствует вашим знаниям, навыкам и опыту работы.

Если вы отказываетесь от предлагаемой должности или не можете принять ее по состоянию здоровья, то работодатель может рассторгнуть с вами трудовой договор в связи с изменением условий труда по вашей вине. В данном случае, если вы будете уволены, то вы сможете рассчитывать на выплаты в соответствии с законодательством РФ, например, на пособие по безработице или компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако, чтобы узнать все подробности и возможные последствия вашего решения, я рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в этой области.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, свидетельствующие о факте уведомления работника о сокращении должности и правом на выплаты по уходу за ребенком.
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, соглашениях между работником и работодателем, выплатах и дополнительных отпусках.
4. Информация о существующих должностных обязанностях работника, претендующего на изменение должности или увольнение по соглашению сторон.

На основе этих документов и информации юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по возможным действиям работника. Возможна ситуация, когда работник может отказаться от предложенной должности или требовать увольнения по соглашению сторон при сохранении прав на выплаты, предусмотренные законодательством. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств и документов в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 81, 178, 180; Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статья 63.