Как защитить свои права на работе: расчет компенсации, увольнение по соглашению и выплаты после отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволенный по соглашению сторон, имеет право на компенсацию в размере не менее среднего заработка за две недели работы. Работодатель не имеет права устанавливать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом.

Однако, кроме этого, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет дополнительные гарантии со стороны работодателя. В соответствии с Законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и Трудовым кодексом РФ, работник, уволенный по сокращению численности или штата работников, имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы не менее чем за три месяца до истечения соответствующего отпуска.

Таким образом, работодатель не может навязывать работнику условия увольнения, не соответствующие законодательству, и должен выплатить компенсацию в соответствии с установленными законом нормами. Если работник считает, что были нарушены его трудовые права, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление работника о выходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Документы, подтверждающие стаж работы и заработную плату работника.
4. Заявление работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплате компенсации.

По законодательству РФ, работник имеет право на выход в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период его трудовые права сохраняются, а работодатель обязан обеспечить его рабочим местом по возвращении из отпуска.

Работодатель не имеет права требовать от работника увольнения по соглашению сторон и угрожать уменьшением выплат при возвращении из отпуска. Такие действия являются нарушением трудового законодательства.

Компенсация работнику должна выплачиваться в размере прошедшей с момента прекращения трудового договора до настоящего времени заработной платы по последнему месту работы. Расчет компенсации не может быть осуществлен по сниженной ставке, так как это нарушение трудовых прав работника.

Рекомендуется обратиться к специалистам, обладающим опытом в данной области, для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей"

2. Статья 257 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

3. Статья 354.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

4. Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

5. Постановление Правительства РФ от 09.04.2002 г. № 255 "Об установлении минимального размера оплаты труда" (если ставка была сокращена до минимального размера).