Должностная инструкция: изменения и увольнение по соглашению. Как защитить свои права и получить законные выплаты?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при определенных условиях работодатель может изменять должностную инструкцию и объем работы сотрудников. Однако, в данной ситуации не было предварительного уведомления о возможных изменениях и согласования новых условий трудового договора. В соответствии с законодательством, работодатель обязан проинформировать сотрудника не менее чем за две недели до введения изменений в должностную инструкцию или объем работы.

Если работодатель не идет на соглашение сотрудника о новых условиях труда, сотрудник имеет право попросить увольнения по инициативе работодателя и получить выплату в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Также возможен вариант оспаривания новых условий работы в судебном порядке.

Что касается выплат, которые вы можете рассчитывать по закону, то это зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации и условий трудового договора. Но, как правило, увольняющийся сотрудник имеет право на выплату за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанный период. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то выплаты могут быть договоренными.

В любом случае, для решения данной ситуации следует обратиться к юристу или синдикату профкома для получения подробной консультации и оценки перспектив дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между Вами и работодателем; - Должностная инструкция на Вашу должность на момент заключения трудового договора; - Новая должностная инструкция и план работ, которые Вам предлагают подписать.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда, в том числе должностных обязанностей, может производиться только по соглашению между работником и работодателем или в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором. Поэтому работодатель не имеет права односторонне изменять должностную инструкцию на Вашу должность без Вашего согласия.

Если Вы не согласны с изменением должностной инструкции и плана работ, то можете обратиться к работодателю с просьбой оставить Вас на прежних условиях труда. Если работодатель не согласен на такую просьбу и продолжает настаивать на изменении, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

При этом, если Вам будет увольнение по соглашению сторон, то должна быть заключена соответствующая договоренность, в которой будет прописано о гарантиях по выплате компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае несогласия со стороны работодателя, Вы можете обратиться в суд и требовать компенсации морального вреда и ущерба за нарушение Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статьи 73-75 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при изменении условий трудового договора.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работников за выполненную работу.

4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите трудовых прав работников.

5. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по соглашению сторон.

В данной ситуации, если работодатель не соглашается на увольнение по соглашению сторон и не предоставляет достаточной компенсации за изменение условий трудового договора, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования аннулирования новой должностной инструкции. Также, работник может обратиться в профсоюз или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.