Вопросы законности в работе: трудовой договор, должностная инструкция, увольнение и психологическое насилие

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдавать каждому работнику второй экземпляр трудового договора и должностную инструкцию при заключении трудового договора. Если работник не получил второй экземпляр трудового договора или должностную инструкцию, то это может означать нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Если работник был подвергнут психологическому давлению со стороны директора и просит уволиться по собственному желанию, то это не является законным основанием для увольнения. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор (в первом экземпляре); - Должностную инструкцию, утвержденную на должность, которую занимает сотрудник; - Локальные акты о порядке увольнения сотрудников; - Документы, подтверждающие факт затравки и психологического давления со стороны директора.

Касательно законности действий директора, не имея подписанной сотрудником должностной инструкции и второго экземпляра трудового договора, он не может принимать решения, основанные на данных документах. Прямо или косвенно принуждать работника уволиться на своё усмотрение, нарушает законодательство об оплате труда, защите от увольнения за проявление гражданской инициативы, а также противодействие дискриминации в сфере труда. Если сотрудник не виноват в серьезных нарушениях, его должны трудоустраивать со всеми соответствующими правами и преимуществами.

В данной ситуации, предлагаю обратиться в органы юстиции, чтобы ваше право на работу и обеспечивающие его нормы были соблюдены.

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Предоставление работникам должностных инструкций"
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и с согласия работника"
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"