Юридическая консультация: акт о прогуле и должностная инструкция в работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогулы или невыполнение должностных обязанностей. При этом, работодатель должен соблюдать процедуру, установленную законодательством, которая включает в себя составление соответствующего документа (акта о прогуле, акта об отказе от работы), дачу объяснений работнику, проведение внутреннего расследования и рассмотрение дела комиссией или руководителем организации.

Если на данный момент у вас уже есть акт о прогуле, то работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, но только за нарушения, совершенные после составления этого акта. В случае, если вы отказываетесь оплачивать штраф за невыполнение должностной инструкции, работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности, но при этом не может использовать акт о прогуле, возникший ранее, как доказательство вашей вины. При этом, вам следует соблюдать процедуру дисциплинарного расследования и, если вы не согласны с вынесенным решением, воспользоваться правом на обжалование в суде.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Должностная инструкция, утвержденная работодателем. 3. Акт о прогуле, подписанный коллегами. 4. Документ, содержащий требование работодателя о выполнении должностных обязанностей, которое работник не выполнил. 5. Работником предоставленные доказательства того, что он предупреждал о том, что его не будет.

Ответ на вопрос о том, могут ли уволить работника после того, как на него составлен акт о прогуле, напрямую зависит от того, представлены ли доказательства того, что работник в соответствующий день не мог выполнять свои обязанности в связи с объективными обстоятельствами. Если такие доказательства есть, то работодатель не вправе уволить работника на основании акта о прогуле.

Что касается штрафа за невыполнение должностной инструкции, работодатель вправе потребовать от работника выполнения своих обязанностей, установленных должностной инструкцией. Если работник отказывается выполнять свои обязанности, то работодатель имеет право предъявить ему требование о выполнении этих обязанностей и применить меры дисциплинарного воздействия, в том числе штраф. Однако для принятия конкретного решения необходимо ознакомиться со всеми вышеуказанными документами и обстоятельствами дела.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса РФ "Прогулы работника", статья 21.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей".