Оптимизация работы компании: смена руководителя, внесение изменений и должностная инструкция

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от того, были ли изменения вносимые в должностную инструкцию связаны с изменением должности нового руководителя или с изменением задач и обязанностей, связанных с данной должностью. В первом случае, необходимо внести соответствующие изменения в должностную инструкцию, чтобы она соответствовала новой должности. Во втором случае, также возможно, что требуется внести изменения в должностную инструкцию, чтобы она отражала актуальные задачи и обязанности, но в этом случае необходимость таких изменений может быть разной. Важно учитывать, что должностная инструкция является внутренним документом организации и может регулироваться ее правилами и положениями.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь некоторые дополнительные сведения, так как вносить изменения в должностную инструкцию не всегда является необходимым действием в связи со сменой руководителя. Как правило, изменения в должностные инструкции вносятся в том случае, если произошли значительные изменения в функционировании компании, в ее организационной структуре, в изменении объемов работы, в перераспределении обязанностей между сотрудниками и т.д.

Если же смена руководителя не повлечет за собой никаких существенных изменений в организации работы компании, то изменения в должностную инструкцию, вероятнее всего, не будут требоваться.

Если же изменения все-таки потребуются, то необходимо отработать трудовой договор нового руководителя, составить новую должностную инструкцию, согласовать ее с новым руководителем и вывесить на информационной доске для сотрудников. Также необходимо уведомить всех сотрудников об изменениях в организации работы компании в связи со сменой руководителя.

Статьи 53 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.