Оптимизация условий труда: бонусная система, перезаключение договора и внесение изменений в ЕГРЮЛ

Если генеральный директор внесен в ЕГРЮЛ как руководитель организации, то в случае изменения данных о руководителе организации необходимо своевременно внести изменения в ЕГРЮЛ. Перезаключение трудового договора и внесение пометок в трудовую книжку не являются достаточными для изменения данных в ЕГРЮЛ. Смена и назначение генерального директора должны быть зарегистрированы в установленном порядке в Федеральной налоговой службе.

Для решения данного вопроса, нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между генеральным директором и компанией.
2. Устав организации.
3. Решение учредителей о назначении генерального директора.
4. Заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ.

В случае, если произошли изменения в договоре, то нужно внести соответствующие изменения в трудовую книжку и сделать запись об изменениях в личном деле работника. Однако, если произошли изменения в управлении компании (в частности, назначение нового генерального директора), то так же необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ.

Таким образом, для решения данного вопроса достаточно перезаключить договор и сделать пометки в трудовой книжке и в личном деле работника. Однако, если были произведены изменения в управлении компании (назначение нового генерального директора), то необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ.

Гражданский кодекс Российской Федерации статья 309; Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 71 и 72; Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" статья 15 и 16.