Оптимизированная должностная инструкция для работы с офисом: правила открытия/закрытия и автоматический график работы

Согласно вашей должностной инструкции, вы должны открывать офис не позже, чем за 15 минут до начала рабочего дня, и закрывать его не раньше, чем через 15 минут после конца рабочего дня. Если график работы составлен автоматически, и он не соответствует вашим обязанностям, то вам необходимо обратиться к руководству, предоставив им информацию о несоответствии графика вашим требованиям к работе. В случае, если ваш работодатель не согласен оплачивать вам дополнительный час, который вы вынуждены проводить в офисе, кроме действий с руководством, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и оспорить неоплачиваемый час работы.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к Должностной Инструкции, Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору, если таковой имеется на вашей организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за время, отведенное на приход на работу и уход с нее, работник должен получать свое вознаграждение. Поэтому, если вы тратите время на отрытие и закрытие офиса, то это время должно быть оплачено компанией, даже если график позволяет закрыть офис к примеру в 20:30. Если вы не получаете вознаграждение за дополнительные часы, проведенные в офисе, вам необходимо обратиться к вашему работодателю с просьбой корректировки графика и урегулирования вопросов связанных с оплатой, в противном случае вы можете обратиться в суд или к инспектору труда.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневное рабочее время", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе" и статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени" может быть применены для решения данного вопроса.