Оптимизированная должностная инструкция для контроля за техническим состоянием АТС

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим законодательным актам, изменение должностной инструкции может быть произведено в случае изменения объема работ и условий, в которых они выполняются. В настоящем случае, если работнику предстоит осуществлять дополнительные функции, не предусмотренные его должностной инструкцией, то следует вносить изменения в инструкцию.

Для формулировки должности с введением новых обязанностей можно использовать следующую формулировку: "Инженер-контролер". Однако, если в организации существует отдельная должность контролера, то новую должность можно сформулировать иначе, например, "Инженер-специалист по техническому контролю".

Уведомление работника за два месяца необходимо в случае изменения его должностных обязанностей и/или условий труда. При этом, Должностная инструкция не обязательна для приложения к трудовому договору, и ее изменение может быть произведено по соглашению между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между организацией и инженером.
2. Должностная инструкция инженера.
3. Диплом инженера.
4. Внутренний документ, регулирующий процедуру изменения должностной инструкции.
5. Любые другие документы, связанные с рассмотрением данного вопроса и принятием решения.

Для внесения изменений в должностную инструкцию необходимо провести анализ обязанностей инженера и принять решение о включении в нее обязанностей контролера. При этом следует учитывать требования законодательства о труде и трудовых договорах.

Что касается формулировки должности, она может быть следующей: "Инженер по контролю за техническим состоянием АТС с возложением обязанности контролера". Однако, перед тем, как изменять должностную инструкцию и вносить изменения в трудовой договор, следует проконсультироваться со специалистами.

По вопросу уведомления работника за два месяца необходимо также руководствоваться требованиями законодательства, а именно: статьей 72 Трудового кодекса РФ и данными, указанными в трудовом договоре. Если в трудовом договоре предусмотрен такой срок уведомления, то его следует соблюдать. Если нет, то нужно действовать в соответствии с рекомендациями специалистов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя различные трудовые нормативы и законы РФ, такие как:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 57, 72, 73)
• Закон РФ "Об охране труда" (ст. 15)
• Положения организации, утвержденные работодателем
• Другие нормативные акты, связанные с трудовой и производственной деятельностью

В данном случае, для присвоения обязанностей контролера работникам, необходимо изменить его должностную инструкцию, чтобы отображать такие изменения.

Работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию и уведомлять работника об этом, но срок уведомления зависит от действующих нормативных документов, внутренних правил и регламентов организации. Если правила организации не предусматривают такой срок уведомления, то работодатель может уведомить работника о внесении изменений в должностную инструкцию в разумных (определенных основанием) сроки.