Трудовой договор и должностная инструкция: правильное оформление и важность для работника

Здравствуйте! Для определения официальности трудоустройства необходимо проверить выполнение всех требований законодательства о труде. Если у вас есть заключенный трудовой договор и должностная инструкция, это положительный момент. Но, важно ознакомиться с оформлением трудовой книжки, так как это документ, который должен быть заполнен и введен в соответствии с требованиями закона. Если зарплата выплачивается в конверте, это может указывать на нарушение закона о защите прав работников на оплату труда. Рекомендую обратиться с этим вопросом к специалисту или юристу, который сможет помочь в восстановлении ваших прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора или его сканированная версия.
2. Копия должностной инструкции или ее сканированная версия.
3. Сведения об оплате труда, включая размер и форму выплаты.
4. Информация о платежных документах, подтверждающих факт получения зарплаты.
5. Наличие или отсутствие записей в трудовой книжке.

В случае отсутствия записей в трудовой книжке, работодатель не может считаться официально трудоустроившим вас, а также должно быть произведено уплату налогов и взносов на обязательное социальное страхование по зарплате, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если ваши права нарушены, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи 2, 7, 11, 13, 15, 40 Трудового Кодекса Российской Федерации.