Права работника: должностная инструкция и ответственность работодателя

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, должностная инструкция является обязательным документом, который должен быть предоставлен работнику в момент заключения трудового договора или при изменении его должности.

Если работник отказался подписать должностную инструкцию, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством, но не может обязать работника исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

Рекомендуется обратиться к работодателю и договориться о пересмотре должностной инструкции с целью согласования обязанностей и вознаграждения за выполнение работ, если таковые не были предусмотрены в первоначальном трудовом договоре. В крайнем случае, если работодатель настаивает на выполнении работ, не предусмотренных должностной инструкцией, работнику следует обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

2. Указанный трудовой договор может содержать информацию о регулируемых им обязанностях.

3. Если должностная инструкция не была предоставлена при заключении трудового договора, то возможно, что она была составлена на более поздней стадии трудовых отношений.

4. Возможно, что данная должностная инструкция содержит дополнительные обязанности, которые работник не считает своими должностными.

5. В случае отказа работника подписать должностную инструкцию, работодатель может принудительно прекратить трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, если нарушены действующие нормы трудового законодательства, в том числе по поводу содержания должностной инструкции.

Статья 18 Трудового кодекса РФ - Право работника знакомиться с условиями труда при приеме на работу и в ходе ее исполнения Статья 19 Трудового кодекса РФ - Должностная инструкция работника Статья 20 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда Статья 23 Трудового кодекса РФ - Права работника в случае изменения условий труда.