Незаконные требования работодателя по трудовым вопросам: заработная плата, график, договор и должностная инструкция

Документ, который описывает должностные обязанности работника и предусматривает штрафные санкции за нарушения трудовой дисциплины, называется должностной инструкцией. Будучи работником, вы имеете право на ознакомление с должностной инструкцией, но не обязаны ее подписывать, особенно если она содержит санкции, не предусмотренные законодательством. Если вы решили подписать документ, не соглашаясь с его содержанием, это может послужить основанием для взыскания штрафа или для увольнения. Если вы не согласны с условиями должностной инструкции, необходимо обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть документ или заключить дополнительное соглашение. Если это не приводит к результату, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Официальный трудовой договор показывает, что между вами и работодателем есть заключенное соглашение, и он обязан выплачивать зарплату согласно условиям договора. Если вы не получаете свою зарплату, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Текст должностной инструкции, которую работодатель требует подписать работником. 3. Законодательные акты о труде и правах работника.

Относительно законности документа, который работодатель хочет заставить подписать работника, следует отметить, что должностная инструкция не может содержать положения, нарушающие трудовое законодательство, права и законные интересы работника. Например, штрафы за опоздание на работу могут быть прописаны только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, а также если штрафная санкция прописана в письменном уведомлении работника.

Если же данная должностная инструкция нарушает Ваши права как работника, то вы можете отказаться подписывать ее в таком виде и запросить пересмотр документа, а также обратиться в Суд или инспекцию по труду для защиты своих прав.

Также следует уточнить, что работодатель обязан выплачивать Вам зарплату в соответствии с законодательством и официальным трудовым договором, заключенным с Вами. Если официально оплата труда не выплачивается, следует обратиться к инспекции по труду или другим защитным органам для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 15, 23, 72, 73, 74, 75, 81, 83, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142).
2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 14).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310, 311).