Оптимизированная помощь по трудовым отношениям: договоры, налогообложение, увольнение и заработная плата

Ответ:

1. В данном случае рекомендуется заключить договор подряда, так как работник будет выполнять работу вне места работы работодателя, но по указанным им техническим заданиям. Однако, при этом необходимо обращать внимание на то, что для категории работников, выполняющих трудовые обязанности в сфере СМИ, заключение трудового договора является обязательным (статья 83 ТК РФ).

2. Работать как ИП с ИП возможно. Однако, для определения трудовых отношений необходимо обращать внимание на фактические условия. Если работник откроет ИП, но продолжит работать на вас, это может быть признаком фактического наличия трудовых отношений.

3. При работе по договору подряда, налогообложение производится по ставке 6% (статья 346.16 НК РФ), а при работе по трудовому договору- по ставке 13%.

4. Для составления договоров рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

5. Уволить работника можно по соглашению сторон, если в трудовом договоре предусмотрена такая возможность, или по основаниям, предусмотренным в статье 81 ТК РФ.

6. Трудовая книжка требуется для оформления трудовых отношений. В ней фиксируются все сведения о работнике, его трудовом стаже, местах работы и должностях.

7. Заработная плата может выплачиваться по окончании работ (сдельная форма оплаты), по мере выполнения отдельных этапов работы либо ежемесячно.

8. К подводным камням можно отнести вопросы о наличии трудовых отношений, недобросовестности со стороны работника и т.д. Поэтому важно заключать договоры и следить за их выполнением.

1. Лучше оформить трудовые отношения по договору подряда или гражданско-правовому договору (ГПД), так как в данном случае работник не будет считаться наемным работником, и соответственно, не будет права на социальные льготы и гарантии, предоставляемые трудовым законодательством.
2. Вы можете работать как ИП с ИП, предоставляющим услуги, но в данном случае необходимо учитывать налоговые и другие правовые аспекты, чтобы избежать занижения налоговой базы и нарушения законодательства.
3. Налогообложение для ИП при работе по ГПД и по трудовому договору различается. При работе по ГПД, ИП уплачивает налог на прибыль, а при работе по трудовому договору – ежемесячные страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.
4. Для составления договоров лучше обратиться к юристу, который сможет правильно оформить документы в соответствии с законодательством.
5. Если необходимо уволить работника, то нужно уведомить его об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, указав причину увольнения.
6. В данном случае, трудовая книжка не требуется, так как договор будет заключен на определенный период времени, а не на неопределенный.
7. Заработная плата может быть выплачена по договоренности сторон, например, по окончанию выполнения работы или ежемесячно при условии предоставления отчетности о выполненной работе.
8. Подводными камнями могут быть неправильно оформленные документы, не соблюдение сроков уведомления о увольнении или неправильный расчет заработной платы. Необходимо также учитывать требования законодательства о защите персональных данных, так как работы связаны с обработкой видеоматериалов.

1) Статьи 425-426, 429-430 Трудового кодекса РФ, статьи 783-786 Гражданского кодекса РФ; 2) Статья 2 Налогового кодекса РФ; 3) Статьи 215-218 Налогового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 24.06.2004 г. № 311 "Об утверждении Порядка применения специальных налоговых режимов для субъектов малого и среднего предпринимательства"; 4) Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать сведения, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ, авторский договор должен содержать сведения о возмещении авторского вознаграждения, условиях использования произведения и другие существенные условия; 5) Согласно статье 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по семи основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ, при соблюдении установленных процедур; 6) Согласно статье 67 ТК РФ, работнику выдается трудовая книжка, которая ведется в соответствии с Положением о трудовой книжке работника, утвержденном постановлением Правительства РФ от 08.02.2013 г. № 87; 7) Оплата производится согласно условиям договора, предусмотренным статьями 178-179 Гражданского кодекса РФ; 8) Необходимо учитывать требования законодательства РФ о защите персональных данных, включая согласование использования изображения работника в видеоматериалах, а также соблюдение требований по обеспечению безопасности труда при работе с видеооборудованием.