Заключение договора с несколькими родителями: общая заработная плата, соответствие пунктов, налогообложение

Добрый вечер! Заключение договора с несколькими сторонами допускается в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. При заключении договора следует обратить внимание на правильность формулировок, чтобы договор соответствовал законодательству и не вызывал противоречий. От суммы, указанной в договоре, будет начисляться налог на прибыль в соответствии с законодательством об общей системе налогообложения предпринимателей.

Для решения вопроса о заключении договора с несколькими родителями необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Гражданский кодекс РФ (ст. 421) устанавливает, что договор может быть заключен между двумя или более лицами. Вместе с тем, необходимо учитывать, что все стороны должны согласиться с условиями договора и иметь право заключать такие договоры.

Что касается вопроса налогообложения, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то вам следует учитывать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%, который вы должны будете уплатить с дохода, полученного от оказания услуг няни. Если в договоре указана общая заработная плата для всех родителей, то сумма НДФЛ будет расчитываться от общей заработной платы.

Для заключения договора с несколькими сторонами вам необходимо составить один договор, который будет содержать информацию по всем родителям и соответственно по условиям, которые подходят для всех родителей. Кроме того, вам необходимо выяснить, что касается регулирования охраны и к ним применимы статьи понятые в правиле необходимы для соблюдения условий.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 14.1 (Незаконное предпринимательство);

Налоговый кодекс Российской Федерации, статьи 346.23 (Ставки страховых взносов, применяемые к индивидуальным предпринимателям, занимающимся предоставлением услуг по уходу за детьми), 346.26 (Ставки страховых взносов, применяемые к среднесписочной численности работников, занятых у работодателей, привлеченных к ответственности за административное правонарушение в соответствии с статьей 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).