Заработная плата и изменения: Работники без договора и с дополнительным соглашением вопросы и ответы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор с работником. Однако, если у данного работника не было заключено трудовое соглашение в момент принятия на работу, то необходимо соблюсти порядок заключения трудового договора в настоящее время. Рекомендуется заключить с данным работником трудовой договор, в котором будут учтены изменения в заработной плате. Если работник не согласен с внесенными изменениями, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, были ли у работника письменные условия трудоустройства в момент его приема на работу в 1998 году, такие как приказ об увольнении из прошлого места работы, трудовой договор или иной документ, подтверждающий условия трудоустройства. Если такой документ имеется, то следует проверить, содержит ли он условия о возможных изменениях в заработной плате в будущем.

Если работник был принят без заключения договора и письменных условий трудоустройства на момент его приема не было, то требуется заключить трудовой договор с соответствующими условиями о возможности внесения изменений в заработную плату. Если работник отказывается подписывать новый трудовой договор, работодатель может вынужден применить какие-либо меры юридического прессинга в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дополнительно, для внесения изменений в заработную плату работника, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и довести его до сведения работника. В случае, если работник отказывается подписывать такое соглашение, работодатель может осуществить процедуру предупреждающего уведомления в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 56, 57, 74, 136, 137, 139, 140, 142, 143, 144, 149, 150) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 420, 421).