Как отстоять свои права на заработную плату: ситуация с дополнительным соглашением и возможность увольнения

Здравствуйте! Если работодатель получил отказ от работника по поводу дополнительного соглашения о понижении заработной платы, то работодатель не может применять никакие меры принуждения к работнику. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом, но не может расторгнуть трудовой договор только из-за того, что работник не согласен с предложением работодателя о понижении заработной платы. Также, работодатель не может уволить работника без наличия юридически обоснованных причин, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор.
2. Дополнительное соглашение.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне вводить изменения в условия Трудового договора, в том числе и снижение заработной платы. Работодатель обязан провести переговоры с работником, обосновать необходимость изменений и заключить новое соглашение.

Если работник не согласен на предложенные изменения, то работодатель не имеет права уволить работника по этой причине. Однако, если работник отказывается исполнять свои трудовые обязанности, он может быть уволен по другим причинам, предусмотренным Трудовым кодексом.

Также, в случае отсутствия согласия работника на изменения условий трудового договора, работодатель может инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии с законодательством. В этом случае работник получит соответствующую компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора, а также статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: условия и порядок изменения трудового договора по соглашению сторон, могут быть применимы в данной ситуации. В перечисленных статьях регулируются процедуры в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора между работником и работодателем. Однако, необходимо уточнить положения действующей Условий о трудовых договорах в организациях и Условиях социального партнерства, которые действуют в данной организации / предприятии.