Как защитить свои права в случае увольнения: история сотрудницы, не получившей заработную плату и уволенной за прогулы

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором сторон трудового договора.

Если работник уведомил работодателя в устной форме о намерении уволиться, это не является официальным уведомлением и не может быть учтено при подсчете срока уведомления.

Если работник не соблюдает срок уведомления, работодатель имеет право удержать у него заработную плату в соответствии с п. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, если работница не переписала заявление и не уведомила работодателя в письменной форме о своем увольнении в соответствии с Трудовым кодексом, то работодатель мог рассчитывать на ее дальнейшую работу и являеться надлежащим основанием для увольнения по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие надлежащего уведомления не объясняет отсутствие выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за отработанные им дни. Если работница не получила свою заработную плату, она может обратиться в суд или в государственную инспекцию труда.

Таким образом, работница может обратиться в суд для оспаривания своего увольнения, если считает его несправедливым, однако, учитывая, что работница не соблюдала срок уведомления, шансы на успех в таком деле могут быть малы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, составленное и подписанное Вами.
2. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока и срока уведомления об уходе с работы.
3. Письменные или устные договоренности с работодателем об отработке определенного количества дней после подачи заявления об увольнении.
4. Документы, подтверждающие факт принуждения к изменению даты увольнения.

Также для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения юридической консультации по данному конкретному случаю и составлению документов для обращения в суд. В случае нарушения Ваших трудовых прав работодателем, Вы имеете право на защиту своих интересов в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 - Оформление приема на работу и увольнения

Статья 81 - Испытание при приеме на работу

Статья 81.1 - Увольнение по соглашению сторон

Статья 82 - Определение порядка исполнения трудовых обязанностей работником

Статья 136 - Оплата труда при увольнении

Статья 138 - Обязанности работодателя по выплате средств работнику при увольнении

Статья 139 - Срок выплаты средств работнику при увольнении

Статья 142 - Порядок увольнения работников

Статья 143 - Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 144 - Порядок увольнения по инициативе работника

Статья 146 - Порядок увольнения при прекращении деятельности организации

Статья 261 - Защита прав работников

Статья 262 - Охрана труда

Кроме того, могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса и иные законодательные акты, которые определяют права и обязанности работников и работодателей при увольнении. Однако конкретные статьи будут зависеть от конкретных обстоятельств дела и требуют дополнительного изучения и анализа.