Выплата пособия по уходу за ребенком: права уволенной сотрудницы при ликвидации предприятия

Если предприятие было ликвидировано по статье 81 пункт 1 в прошлом году, то бухгалтер неправильно указала, что предприятие ликвидировалось только в августе этого года. В таком случае, сестре должны выплатить пособие по безработице за период полгода с момента ликвидации предприятия. Если же предприятие закрылось по банкротству, то сестра не имеет права на пособие по безработице. Тем не менее, в соответствии с законодательством о банкротстве, работники сохраняют право на оплату труда заработной платы и компенсаций в установленных размерах за период до открытия процедуры банкротства. Следовательно, сестре должны будут выплатить заработную плату и компенсации за период до открытия процедуры банкротства. Для получения такой выплаты необходимо будет подать заявление и требовать свои права в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Справка о среднем заработке, выданная работодателем; 2) Сведения о юридическом лице с указанием номера ЕГРЮЛ и факта ликвидации предприятия; 3) Трудовая книжка с отметкой об увольнении; 4) Копия уведомления об увольнении по статье 81 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации; 5) Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия.

При этом, следует отметить, что если предприятие было ликвидировано по банкротству, то выплачивать пособие по безработице работникам, в том числе сестре, обычно належит Фонд социального страхования. Однако, для получения выплат нужно будет обратиться в службу занятости и получить решение о предоставлении пособия.

Кроме того, если факт ликвидации предприятия был скрыт от работника и его не уведомили о предстоящем увольнении, то работник может предъявить иск в суд о восстановлении на работе или о выплате компенсации за несвоевременное уведомление об увольнении.

По данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 74. Защита прав работников при ликвидации организации

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя из-за прекращения деятельности организации

Статья 178. Сохранение среднего заработка при уходе за ребенком до 3-х лет

Также следует обратить внимание на закон № 266-ФЗ "О гарантиях выплаты заработной платы работникам", который регулирует выплату заработной платы при ликвидации предприятия.