Расчет пособия по уходу за ребенком: доходы 2012-2013 года и выплаты при ликвидации предприятия

Добрый день! Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику, отпускающемуся на декретный отпуск, среднюю заработную плату за три месяца до начала такого отпуска. Однако, если предприятие ликвидируется, то работодатель должен выплатить из средств ликвидации трудовых долгов денежную компенсацию за выслугу лет, неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором. При этом, размер компенсации должен быть не ниже, чем размер выплат, которые работник получал перед ликвидацией предприятия. Отсутствие выплат вы вышеуказанным периодом может быть указанием на нарушение работодателем своих трудовых обязательств. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить детали вашего случая и провести анализ трудового договора, кадровых документов и законодательных норм.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Свидетельство о рождении третьего ребенка; 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком; 3. Уведомление о выплате пособия по беременности и родам за 2012-2013 годы; 4. Уведомление об увольнении по статье ликвидация предприятия; 5. Выписка из трудовой книжки; 6. Свидетельство о регистрации налогоплательщика; 7. Другие документы, подтверждающие установленные законом обязательства по выплате пособий в связи с уходом за ребенком.

С учетом представленной информации, необходимо обратиться в Фонд социального страхования и предоставить им указанные документы для получения консультации и защиты своих прав на получение соответствующих выплат.

Статьи 261-265 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".